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              海底撈“接班人計劃” 激勵還是噱頭

              時間:2020-04-29 09:20來源:北京商報 作者:北京商報 點擊:
              漲價風波剛平息下來,海底撈又有新動作。4月28日,海底撈創始人張勇的一封公司內部郵件引起熱議,郵件中透露了一項“接班人計劃”。

              【直報網北京4月29日訊】(北京商報)漲價風波剛平息下來,海底撈又有新動作。4月28日,海底撈創始人張勇的一封公司內部郵件引起熱議,郵件中透露了一項“接班人計劃”。張勇稱自己將在10-15年內退休,除施永宏、茍軼群、楊小麗以外的所有員工,都有機會參與領導者接班計劃。有業內人士認為,雖然接班人選拔符合其長遠發展,但計劃歷時十年之久有炒作之嫌。另有觀點認為,接班人計劃是一個正常的交替過程,或僅是張勇為退出海底撈進行鋪墊。

              十年“賽馬”

              海底撈方面對北京商報記者表示,接班人選拔計劃屬實,“公司于2020年4月27日發布自愿公告,宣布將進行未來10-15年的領導人才接班選拔計劃,為公司的持續發展及高級管理團隊的遠期退休計劃提前進行人才儲備與鍛煉”。海底撈方面表示,領導人才接班選拔計劃作為一項10-15年的長期計劃,是對公司現有行之有效的升遷體系的延伸和升級,重點是把海底撈的人才晉升機制進一步強化。

              在接班人選拔機制方面,海底撈方面透露,選拔機制面向公司所有員工開放,在公司已經開始實施的PK制、工分制、預算制基礎上,讓員工在不同的工作崗位進行磨礪,也包括內部創業的方式,實現賽馬機制。

              而對于張勇在公司內部郵件中提及施永宏、茍軼群、楊小麗三人不能接班的原因,張勇表示“上述三人沒有什么明顯的缺點,唯一的原因就是太貴了,對未來的董事會來講,性價比確實不高”。公開資料顯示,張勇夫婦1994年和施永宏夫婦一起創辦海底撈火鍋,楊小麗和茍軼群分別在1995年和1999年加入海底撈,目前張勇擔任海底撈董事長,施永宏任執行董事,楊小麗為首席運營官,茍軼群為決策委員。今年春節以來,海底撈漲價、向消費者致歉、恢復原價等動作頻頻引起公眾的關注,如今突然啟動接班人計劃使海底撈再次陷入輿論中心。

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